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商品訊息功能:
- 美顏4.0自拍亮麗又自然
- 經典設計一流手感
- 3GB RAM + 32GB ROM
- 超長續航放心一整天
- 內付透明矽膠軟殼、保護貼 (已貼於手機)
商品訊息描述:
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OPPO A39 (3G-32G) 5.2吋 八核心4G LTE智慧型手機
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商品訊息簡述:
| 品牌 | OPPO |
|---|---|
| 型號 | A39 |
| 顏色 | 金色, 玫瑰金 |
| 螢幕尺寸 | 5.2吋 |
| 處理器類型 | 八核心 |
| 處理器型號 | MediaTek MT6750 |
| 處理器時脈 | 1.5GHz |
| 主相機畫素 | 1300萬 |
| 前鏡頭畫素 | 500萬 |
| 螢幕解析度 | HD 1280×720 |
| RAM記憶體 | 3GB |
| ROM/內建儲存空間 | 32GB |
| 記憶卡插槽 | microSD |
| 作業系統 | ColorOS 3.0 (基於Android 5.1) |
| 機身長度(mm) | 149.1mm |
| 機身寬度(mm) | 72.9mm |
| 機身厚度(mm) | 7.65mm |
| 機身重量(g) | 147g |
| 電池容量(mAh) | 2900mAh |
| 視訊鏡頭 | 有視訊鏡頭 |
| 藍牙 | 有藍牙 |
| 待機時間(最大) | ※待機時間因網路結構及功能選擇、使用狀況而定。 |
| 通話時間(最大) | ※待機時間因網路結構及功能選擇、使用狀況而定。 |
| 手機類型 | 雙卡雙待機, 支援4G LTE |
| 頻率系統 | GSM：850/900/1800/1900 MHz WCDMA：850/900/2100 MHz |
| 4G LTE頻段 | FDD-LTE：700/800/850/900/1800/2100/2600 MHz TD-LTE：1900/2300/2500/2600 MHz |
| SIM卡尺寸 | nano sim |
| 雙SIM卡類型 | nano sim*2 |
| NCC認證碼 | CCAB164G0060T1 |
| 標準配備 | 充電器、Micro USB傳輸線、外接式有線耳機、SIM卡針、透明矽膠軟殼、保護貼 (出廠已貼於螢幕)、快速指南、重要資訊指南(保固卡) |
| 注意 | 以上規格資料若有任何錯誤，以原廠官網所公佈資料為準，恕不另行通知。 |
| 提醒 | 援相關4G LTE 電信服務之內容已各電信業者公告為準。 |
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內容來自YAHOO新聞
「遲到5分鐘扣20元！」未按比例扣薪違法
持續來追蹤工讀生的薪資問題，其實像是加油站、服飾店，或者各式各樣的餐飲業者最常僱用工讀生，以勞基法規定為準，基本工資最低時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘扣薪20元，但按照工作時間比例來算，大多數都超扣薪水已經違法。
一大早忙進忙出，早午餐店開門營業，員工的手沒停過，老闆說一到假日生意更好要是忙不過來，他們會請請工讀生來幫忙。
早午餐店老闆：「那打卡的部份的話我們是用這台iPad，從這邊有個時鐘輸入自己的員工編號。」
刷卡上班，紀錄開工時間和下班時間，但工讀生薪水到底怎麼算？基本款最低時薪120元，月薪20,008元。
早午餐店老闆：「爭議的部分是沒有啦，基本上其實只要按照我們的訓練方式去做安排，其實他們很好上手。」
這家早餐店工讀生還不錯，但可不是每個雇主都這麼好運，總有員工有各種藉口沒準時到班，有的老闆會訂下規範，遲到5分鐘就扣20元，但這樣合法嗎？
勞工局科長廖武輝：「受雇員工如果說上下班有遲到的情形，那雇主是可以按比例去做給付薪水。」
實際來算算，如果員工領的是最低時薪120元，等於工作1分鐘薪資2元，如果你遲到5分鐘就只能扣10元，但現在大多數業者私訂遊戲規則，超扣薪水。
勞工局科長廖武輝：「那在雇主方面他是有義務詳實紀載受雇勞工出缺勤的狀況。」
在工作前，雙方訂下的合約一定得先看清楚，避免衍生勞資爭議。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/遲到5分鐘扣20元-未按比例扣薪違法-044525351.html
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